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Con D.lgs. 9 luglio 2003 n. 216 e in conformità alla legge comunitaria 2001, che ha conferito apposita delega al Governo, è stata data attuazione alla direttiva n. 2000/78/Ce del Consiglio dell’Unione europea del 27.11.2000, che stabilisce un quadro generale per la lotta alla discriminazione e per la parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro. Per la prima volta nella legislazione europea si definisce che cosa si debba intendere con i termini “discriminazione” e “molestia” nei luoghi di lavoro.
Per discriminazione diretta, si intende quella situazione nella quale una persona è trattata in modo meno favorevole in base al sesso di quanto sia trattata un’altra in una situazione analoga. Per discriminazione indiretta, invece, si intende quella situazione nella quale una disposizione, un criterio o una prassi apparentemente neutri possono mettere in una situazione di particolare svantaggio le persone di un determinato sesso, rispetto a persone dell’altro sesso.
Allo stesso modo si definiscono le molestie, distinguendo quelle “normali” da quelle “sessuali”. Le molestie sono intese come forme di discriminazione fondate sul sesso e, pertanto, espressamente vietate. Si individua, inoltre, il campo di applicazione del principio di parità di trattamento, prevedendo che non si debba verificare alcuna discriminazione, diretta o indiretta, in base al sesso, nei settori pubblico o privato, in relazione alle condizioni di accesso all’occupazione e al lavoro, sia dipendente che autonomo; all’accesso a tutti i tipi e livelli di orientamento e formazione professionale, perfezionamento e riqualificazione professionale, inclusi i tirocini professionali; all’occupazione e alle condizioni di lavoro, comprese quelle di licenziamento e la retribuzione; all’affiliazione e all’attività in un’organizzazione di lavoratori o datori di lavoro, o in qualunque organizzazione i cui membri esercitino una particolare professione, nonché alle prestazioni erogate da tali organizzazioni.

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