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Sunday, November 28, 2010 - ore 08:28

Dalla HOME page, pensieri a spruzzo.
(categoria: " Vita Quotidiana ")

NOME: x 27/11/2010 23.10.40
Siamo tutti d’accordo che ci siano molti "abusivi" tra quelli che sono diventati professori, grazie a politiche irresponsabili di reclutamento.

Tuttavia quanto sostieni non e’ corretto.

I bravi ricercatori potrebbero guadagnare gia’ oggi di più di quanto prendono, andando a lavorare all’estero o nelle aziende. Molti decidono di rimanere nell’accademia per passione verso l’insegnamento e la ricerca, al di la’ della motivazione economica. Cio’ che non sopportano e’ che il corrente DDL sia spacciato come agevolante chi fa ricerca e premiante il merito. Cosa che non e’.

NOME: w gelmi 27/11/2010 22.59.06
L’ultima frase della terroncina è bella: il provvedimento abbasserà il livello di qualità delle ns università! Ma secondo voi è possibile fare questo nella maggior parte delle università italiane? Peggio di così è fattibile? Questi ricercatori che non hanno alcuna voglia di andarsi a sbattere per trovare un posto nelle ditte private se sono così tanto geni da meritarsi un posto di ricercatore all’università di cosa debbono mai temere!? State sicuri che se ve lo meritate otterrete sicuramente il posto a cui aspirate...mi spiace solo che il parente,l’amico e l’amico dell’amico del ret. forse no!

generalizzo UN aspetto:

si parla di BARONI, si parla di "parenti", "amici" e quant’altro, tutto legato a quello che si potrebbe legare come sistema di relazioni, obblighi, pratiche comuni e codici di valutazione alla famosa "famigghia"...
Dalla misera esperienza lavorativa che ho posso affermare che è pratica ITALIANA (da Varese a Lipari) seguire nel PUBBLICO e nel PRIVATO la seguente graduatoria a sviluppo spirocircolare nell’assegnazione dei posti di lavoro, delle competenze e delle RETRIBUZIONI(non è detto che a poche responsabilità o competenze corrispondano retribuzioni basse, anzi):

- dai parenti più stretti a quelli più lontani, impiegati o "parcheggiati"
- dai collaboratori politicamente convenienti, con qualche abilità e accondiscendenza nelle politiche decisionali

- tutto il resto partendo da aspetto fisico passando per ottime competenze e abilità passate per tendente autostima a 0, con conseguente possibilità di retribuzione minima possibile.

Passi il PRIVATO, in tempi di crisi a pagare sono quelli dell’ultima categoria, ricordate che i soldi per i parenti stretti e lavoro ce ne è sempre, basta fare leva su i "non protetti", che pur di beccare 200 euro al mese e non rimanere a casa si venderanno comunque..nel PUBBLICO la faccenda è terrificante.
Una mancanza più totale di produttività e efficacia lavorativa oggettiva, lasciando queste valutazione ai DIRIGENTUCOLI che si annidano come un cancro terribile a tutti i livelli, sia nel PUBBLICO che nel PRIVATO stanno avvelenando il futuro, stanno tagliando rami carichi di frutti per fornire continua linfa a quelli incancreniti...sempre di più...che fare?
Mah...

mi rendo sempre più conto che è per una classe dirigente come quella di ora più facile elargire scatolette di tonno a buon mercato, che insegnare a pescare pesci di qualità, in vista di un normale e fisiologico ricambio futuro..

il prestito d’onore ad oggi, in una società che non ti dà da subito uno stipendio dignitoso al primo impiego(che non è nemmeno immediato trovare) costringe i singoli a succhiare continuamente alle famiglie rate per saldare debiti che non si estingueranno MAI. Io questa la chiamo USURA legalizzata.

Giusto che le università come tutto il resto del pubblico produca, ma la mancanza di regole che assicurino il ricambio, l’assenza di fattori che impediscano l’arricchimento smodato per meriti di appoggi politici o di parentela...affossa ancora di più il tutto.
manca una educazione al dovere che è terrificante...manca una serenità nel valutare, una tendenza sempre a sminuire che non è edificante...e tutto ciò mi affossa, e mi fa arrabbiare...

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