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Thursday, December 15, 2011 - ore 12:28
(categoria: " Vita Quotidiana ")
E dopo mi danno della comunista..
PS- NON FATEVI FREGARE!!!
Facciamo dunque un esempio considerando due aziende, una azienda A dove lo stipendio viene pagato a un dipendente come somma di stipendio base e superminimo e una azienda B dove non esiste il superminimo (uguale a zero) e lo stipendio viene pagato solo come stipendio base. Supponiamo che ci sono due dipendenti, un dipendente per l’azienda A e uno per l’azienda B che cominciano la propria carriera partendo dallo stesso stipendio lordo, ad esempio 1100 euro. Il lavoratore B prenderà questo lordo sullo stipendio base, mentre quello dell’azienda A lo prenderà per una parte sullo stipendio base, ad esempio 1000 euro, e per l’altra parte sul superminimo, in questo caso 100 euro. La situazione di partenza è dunque la seguente dove entrambi i lavoratori prendono gli stessi soldi.
Ora supponiamo che dopo un anno ci sia un aumento dovuto al rinnovo del contratto, e che questo aumento comporti un aumento dello paga base di 100 euro.
Per il lavoratore dell’azienda B (quella senza superminimo) questo aumento verrà assegnato sullo stipendio base, mentre per il lavoratore della azienda A, dal momento che il superminimo è assorbibile, questi soldi verranno tolti dal superminimo e messi sullo stipendio base. Quindi dopo un anno avremo la seguente situazione:
dove il lavoratore dell’azienda B guadagna cento euro in più rispetto al lavoratore dell’azienda A, dal momento che il suo superminimo era 0. Già stiamo capendo il problema dove si cela, ma non è finita qui.
Ora entrambi hanno superminimo uguale a zero, quindi con un nuovo scatto contrattuale aumenterebbero entrambi il proprio stipendio.
Supponiamo però che, trascorso un altro anno, entrambi abbiano un aumento del proprio stipendio lordo mensile di 100 euro, per motivi di merito e non per motivi contrattuali.
Il lavoratore dell’azienda B vedrà tale aumento sullo stipendio base, mentre quello dell’azienda A vedrà tale aumento sul superminimo.
La nuova situazione è dunque la seguente, dove lo scarto tra gli stipendi è rimasto di 100 euro:
Supponiamo ora che dopo un altro anno di lavoro venga rinnovato nuovamente il contratto. Per il lavoratore B (senza superminimo) tale aumento verrà elargito sullo stipendio base, mentre per il lavoratore A tale aumento verrà assorbito dal superminimo. Di conseguenza la situazione finale che si avrà è la seguente:
Osserviamo che il lavoratore dell’azienda B, quello che aveva sempre superminimo zero, alla fine di 3 anni guadagna 200 euro in più rispetto a quello dell’azienda A ,nonostante entrambi abbiano avuto la stessa identica carriera!
In pratica se continuassimo all’infinito vedremmo che il lavoratore dell’azienda dove c’è il superminimo vede un aumento dello stipendio solo quando gli viene incrementato per meriti e mai quando gli deve essere incrementato per rinnovo del contratto.
Per quanto riguarda l’UNA TANTUM di 300 euro questo doveva essere calcolata sul totale del lavoro da luglio a dicembre. Quindi coloro che avevano un superminimo alto (praticamente tutti) dove la somma delle retribuzioni da luglio a dicembre superava i 300 euro non hanno avuto niente, mentre quelli che avevano un superminimo un po’ più basso hanno avuto la differenza tra i 300 euro e la somma dei superminimi.
Quindi se posso dare un consiglio bisogna pretendere che il superminimo sia sempre uguale a zero.
PERMALINK
